A transformação digital em RH
A era da digitalização, a indústria 4.0, a rutura tecnológica, este é o mundo em que vivemos: robôs, autómatos, inteligência artificial, análise de dados… Mas estamos preparados nos departamentos de RH para gerir todas estas mudanças? Provavelmente não… mas não vai importar, vamos ter de o fazer. E o gestor de RH, é o protagonista deste filme. Ainda não escolheu o papel, nem sequer leu o guião, mas a cortina já subiu, diga olá!
A gestão laboral não tira férias de Natal
Mas a verdade é que, seja como for, a administração e a gestão de pessoal não podem fechar para as férias, nem as de Natal. As muitas administrações com as quais os profissionais de gestão do trabalho devem comunicar regularmente não terão a resposta automática de fora do escritório ativada nas suas caixas de correio eletrónico; pelo contrário, a maioria dos procedimentos continuarão a ser realizados normalmente.
Outsourcing de processamento salarial: a chave para o sucesso do negócio
O departamento de recursos humanos é uma peça fundamental nas organizações; o seu sucesso reside no facto de ajudar a alcançar os objetivos estratégicos das empresas e a melhorar a sua eficiência. E como é que o consegue? Otimizando a gestão do seu tempo para o investir nas questões que acrescentam valor à empresa, e evitando tarefas administrativas que podem ser automatizadas com a ferramenta certa.
Sabe a diferença entre salário líquido e salário bruto?
Quando entra no mercado de trabalho, há muitos conceitos que não conhece, mas com os quais deve familiarizar-se gradualmente. Entre eles, a diferença entre salário líquido e salário bruto . Saber distingui-los fará toda a diferença no momento de ajustar o valor de retribuição negociado, e aceite, versus a sua expetativa do que deveria ganhar.
Precisa de ajuda na sua lista das prioridades para uma boa poupança em 2023?
Os últimos tempos comprovaram que a imprevisibilidade é um fator diário com o qual as empresas devem contar nas suas estratégias e planeamentos. Depois de uma pandemia que parou o mundo, uma guerra que gera inflação e escalada de preços generalizada. O ano de 2023 será ainda mais desafiante e, por isso, ainda mais necessário é pensar num plano estratégico que compreenda considerações de poupanças na sua empresa.
Os três grandes beneficios de um Portal do Empregado
A implementação de um instrumento como o Portal do Empregado numa empresa traz três benefícios principais: o empregado autogere as suas informações (acede ao seu salário, acede aos seus dados pessoais, solicita férias, justifica faltas… E fá-lo quando e onde quiser, sem explicações, sem necessidade de terceiros para gerir, sem esperar. Ao empregado é dado maior ‘poder’); toda a informação gerada por um empregado ao longo do seu tempo numa empresa é automatizada e guardada de forma simples e rápida. Os dados são compilados num único ponto onde podem ser acedidos sempre que necessário e os processos de gestão seguem sempre diretrizes automatizadas; e, poupa muito tempo.
Cinco Benefícios Da Gestão De Recursos Humanos Orientada Por Dados
Digitalização, automação e análise preditiva são algumas das inovações que já estão implementadas em muitas empresas e desempenham um papel muito importante na gestão de equipas. Reduzir os erros humanos no processamento mensal de salários, economizar tempo e recursos vitais para que os colaboradores possam concentrar-se em tarefas da sua área de atuação é essencial para o funcionamento das organizações.
Já decidiu onde trabalhar em 2022/23?
O Outsourcing salarial e a tendência que hoje é uma realidade de processamento salarial global vieram a tornar esta decisão mais fácil sem comprometer as necessidades e especificidades de cada colaborador, de acordo com o seu país. Faça as suas contas, verifique as oportunidades e comece o ano de 2022 a trabalhar no seu futuro!
O que mudou no novo regime de teletrabalho em 2022?
A 7 de dezembro de 2021, entrou em vigor a nova Lei de Teletrabalho 83/2021 que obriga empresas e colaboradores a seguirem novas regras e modifica o regime de teletrabalho, alterando o Código do Trabalho e a Lei n.o 98/2009, de 4 de setembro, que regulamenta o regime de reparação de acidentes de trabalho e de doenças profissionais. Saiba quais são os quatro pontos a ter em conta.
Que lições tiramos de 2020-2021? Seresco assinala as cinco mudanças no processamento salarial em 2022
Cinco mudanças tecnológicas significativas que marcarão a área do processamento salarial e RH em 2022 e que deverão ser tidas em conta pelas empresas, nas suas estratégias de retenção e pessoal, de poupança e rentabilidade.
